Depuis plus de 40 ans, le Centre communautaire juridique de Montréal (CCJM) met ses clients au cœur de ses préoccupations afin de réaliser sa mission. Pour favoriser l’accès à la justice, nous travaillons de concert avec des partenaires communautaires et institutionnels.
Nos employés interviennent dans de nombreuses situations humaines complexes. Ils ne font aucun compromis quant à la rigueur et à la qualité de leurs services. Leur engagement au quotidien fait d’eux des acteurs dévoués au service de la communauté.
Travailler à l’Aide juridique dans un environnement sain et stimulant
Le CCJM offre à ses employés un milieu de travail sain, stimulant et mobilisateur. Nous favorisons entre autres la santé, le bien-être, l’implication et le développement des compétences de chacun.
Compétence, responsabilité, respect, esprit d’équipe, esprit de service sont les valeurs qui guident notre pratique. Notre croyons en ces valeurs, et nos employés en sont nos meilleurs ambassadeurs pour les faire vivre et les partager au quotidien.
Outre ces valeurs, l’entraide, la passion du travail bien fait, la collaboration, le partage des connaissances et de l’information sont quelques-unes des caractéristiques de l’expérience que vous vous apprêtez à vivre en posant votre candidature au CCJM.
Joignez-vous sans tarder à une équipe multidisciplinaire de gens passionnés!
L’Aide juridique, un employeur de choix
Notre objectif est de donner des chances égales à tous et d’enrichir nos équipes multidisciplinaires de personnes talentueuses, compétentes et dynamiques. Que vous soyez un novice fraîchement diplômé ou un professionnel chevronné, vous êtes notre principal atout.
Nous croyons qu’un employé heureux donne le meilleur de lui-même et offre d’excellents services. C’est pourquoi nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour vous offrir la meilleure expérience en emploi qui soit.
Une gamme complète d’avantages sociaux
Nous sommes fiers d’offrir une rémunération globale concurrentielle qui inclut une large panoplie de bénéfices et avantages sociaux, tels que :
- Vacances annuelles avantageuses : 20 jours après une année de service
- Fonds de pension: régime à prestations déterminées, qui se limite généralement aux gouvernements et aux employeurs de grande taille tels que Bombardier, Alcan, Air Canada
- Assurances médicaments et autres : vie, salaire, maladie en voyage, décès et mutilations accidentels
- Le salaire pour invalidité de courte et de longue durée, garantit votre tranquillité d’esprit, car il vous procure un revenu en cas de maladie ou d’accident.
- Assurance collective frais médicaux et para médicaux pour vous et votre famille : cette assurance inclue des spécialités telles que : psychologues, ergothérapeutes, orthophonistes, physiothérapeutes, ostéopathes, etc.
- Programme d’aide aux employés
- Jours fériés: environ 13 journées fériées par année.
- Avancement annuel d’échelon pour les employés et biannuel pour les avocats
- Paie: dépôt direct aux 2 semaines
Tout le personnel permanent du CCJM de moins de 65 ans est couvert par le même régime d’assurance invalidité. Le personnel remplaçant bénéficie de cette couverture après 13 semaines d’emploi au Centre.
Partage des coûts des primes
Assurances collectives : Part de l’employeur : 84 à 91,84 %
Part de l’employé : 16 à 8,16 %
Le CCJM paie en totalité les primes reliées à l’assurance-salaire de courte et longue durée.
| Durée de l’invalidité |
% salaire |
Couverture assumée par |
| 1-10 jours inclusivement |
100 % |
CCJM |
| 11-75 jours (courte durée) |
75 %
(prestations hebdomadaires pour versement et calcul) |
Assureur |
| 76 jours et plus (longue durée) |
75 %
(prestations mensuelles pour versement et calcul) |
Assureur |
Un environnement de travail valorisant et respectueux
Le CCJM valorise l’autonomie, la responsabilisation ainsi que la diversité de l’expertise professionnelle et technique de ses employés. Il encourage vivement le développement et le partage de cette expertise unique (par exemple, avec notre Comité de formation, les réunions professionnelles, etc.).
Nous mettons tout en œuvre pour favoriser votre bien-être et encourager l’expression de votre talent :
- Environnement de travail syndiqué (Syndicat des employés SFPQ et Syndicat des avocats CSN)
- Pratiques de gestion saines
- Processus d’accueil et d’intégration
- Formation continue et coaching
- Programme de mentorat via des avocats de niveau expert
- Programme de développement de la relève
- Programme de reconnaissance et de valorisation au travail
Une qualité de vie au travail qui répond aussi à vos besoins familiaux
Tous les employés du CCJM bénéficient d’une qualité de vie saine au travail qui leur permet de concilier harmonieusement leurs défis professionnels et leurs projets de vie personnels. Cette qualité de vie au travail s’exprime par diverses mesures, telles que :
- Horaire de travail équilibré: 35 h/semaine pour les employés de bureau et 37,5 h/semaine pour les avocats
- Possibilité de bénéficier d’un choix d’horaire pour les employés de bureau
- Programme de réduction de temps de travail
- Différents régimes de congés sans traitement et partiel sans traitement
- Divers congés permettant de souligner les événements marquants d’une vie (maternité, spéciaux à l’occasion de la grossesse et de l’allaitement, paternité, adoption, mariage ou union civile, décès, déménagement, etc.)
- Politique de conciliation travail-famille pour les avocats à l’emploi du CCJM pour lequel nous avons reçu le Mérite du Barreau du Québec en conciliation travail-famille
- Programme de préretraite
- Encouragement à participer à un programme de conditionnement physique tel que des cours de yoga en milieu de travail
- Engagement dans une démarche de certification de type entreprise en santé
- Comité social dynamique
Alors, qu’attendez-vous pour nous rejoindre? Poser votre candidature
